De voordelen van samenwerken met een extern rekruteringsbedrijf voor Sales, Marketing & Administratieve profielen
Het vinden van geschikte kandidaten voor Sales-, Marketing- en Administratieve functies kan een tijdrovend en complex proces zijn. Bedrijven kiezen daarom steeds vaker voor de samenwerking met externe rekruteringsspecialisten, zoals Sarawak. Deze aanpak biedt tal van voordelen, niet alleen door het proces te versnellen, maar ook door toegang te bieden tot een breder netwerk van talent en expertise. Door in te zetten op een gestandaardiseerde, professionele en efficiënte methode vergroten de kansen op een succesvolle aanwerving enorm. Binnen Sarawak hanteren we twee benaderingen: headhunting en outsourcing. Na een grondig intakegesprek gaan onze in-house recruitment consultants aan de slag met uw vraagstuk.
Sarawak is al meer dan 10 jaar een betrouwbare partner op het gebied van headhunting en outsourcing. Dankzij onze nauwe samenwerking met tal van hogescholen en universiteiten (gastcolleges, internships, …) zijn wij in staat om jong talent aan ons te binden en hen kansen te bieden binnen het bedrijfsleven.
Voordelen van het werken met een externe partner
Toegang tot een bredere talentenpool: We beschikken over een uitgebreid netwerk in de FMCG en Consumer Electronics wereld. Daarnaast hebben we dankzij onze jarenlange expertise een nuttige en relevante talent pool opgebouwd met tal van potentiële kandidaten. Onze Recruitment Consultants staan in contact met zowel actief werkzoekenden als passieve kandidaten die mogelijks niet reageren op reguliere vacatures. Door beiden op een warme manier te benaderen en vlot contact te behouden, kan er snel geschakeld worden om uw bedrijfsnoden in te vullen.
Besparing van tijd en middelen: Het rekruteren van personeel, inclusief het publiceren van vacatures, het screenen van kandidaten en het afnemen van kwaliteitsvolle interviews, vraagt veel tijd en interne middelen. Sarawak neemt dit proces over en biedt vaak sneller resultaten door onze gespecialiseerde focus.
Expertise in werving en selectie: Sarawak beschikt over de nodige ervaring in het matchen van de juiste kandidaat met de juiste functie. We begrijpen de specifieke eisen van Sales-, Marketing- en Administratieve profielen en we weten hoe we de perfecte fit voor uw organisatie kunnen vinden.
Kwaliteit boven kwantiteit: Door onze expertise in screening en assessments, zorgt Sarawak ervoor dat alleen de meest geschikte kandidaten worden voorgesteld. Dit verhoogt de kans op een succesvolle aanwerving en een duurzame werkrelatie. Indien een search minder vlot verloopt, zullen we pro-actief verbeteringsvoorstellen indienen om ofwel de vacaturetekst of de functie-invulling te herbekijken.
Flexibiliteit in personeelsbeheer: Afhankelijk van de noden van uw bedrijf kan Sarawak ondersteuning bieden op korte of lange termijn, wat ideaal is voor piekmomenten of tijdelijke projecten.
Headhunting vs. Outsourcing: Twee rekruteringsmodellen
Externe rekruteringsbedrijven bieden doorgaans twee populaire modellen aan om aan de uiteenlopende behoeften van bedrijven te voldoen: headhunting en outsourcing.
1. Headhunting
Bij headhunting wordt een kandidaat gezocht die rechtstreeks in dienst treedt bij de klant. Het rekruteringsbedrijf ontvangt hiervoor een findersfee, die afhankelijk is van het profiel en de complexiteit van de zoektocht.
Voordelen van headhunting bij Sarawak:
Eigenaarschap: De werknemer komt meteen op de payroll van de klant, wat volledige controle geeft over het dienstverband.
Duurzame relatie: Ideaal voor bedrijven die een lange-termijnrelatie willen opbouwen met hun medewerkers.
Geen exclusiviteit: U bent vrij om meerdere partners in te schakelen.
3 maanden garantie: Indien een aangeworven kandidaat niet voldoet, bieden wij een oplossing zonder extra kosten.
2. Outsourcing
Bij outsourcing blijft de medewerker op de payroll van het externe rekruteringsbedrijf, terwijl hij of zij diensten verleent aan de klant. De klant ontvangt maandelijks een factuur voor de geleverde diensten.
Waarom kiezen bedrijven voor outsourcing bij Sarawak?
Flexibiliteit: Ideaal voor projecten van beperkte duur, tijdelijke vervangingen of wanneer bedrijven niet gebonden willen zijn aan langdurige arbeidsovereenkomsten.
Minder administratieve lasten: Wij regelen de volledige loonadministratie, inclusief sociale bijdragen, vakantiegeld en andere verplichtingen.
Focus op kernactiviteiten: Door personeelsbeheer uit te besteden, kunnen bedrijven zich volledig richten op hun strategische doelen.
Lagere risico’s: Bij schommelingen in de werklast of veranderende economische omstandigheden kunnen bedrijven met outsourcing sneller opschalen of afschalen.
Waarom Sarawak kiezen?
Bij Sarawak gaan we verder dan enkel het zoeken van kandidaten. Ons team van ervaren recruitment consultants begrijpt dat elk bedrijf uniek is en dat rekrutering maatwerk vereist. We combineren onze meer dan 10 jaar ervaring in headhunting en outsourcing met een brede samenwerking met onderwijsinstellingen om toptalent aan te trekken.
Onze flexibiliteit en klantgerichte aanpak maken het verschil. We vragen geen exclusiviteit en bieden u de zekerheid van een 3 maanden garantie op onze headhunting-diensten. Voor outsourcing zorgen wij dat u flexibel blijft en zonder zorgen gebruikmaakt van de expertise van onze medewerkers.
Conclusie
Het werken met een extern rekruteringsbedrijf zoals Sarawak biedt bedrijven niet alleen tijdswinst, maar ook toegang tot een uniek netwerk van talent en een flexibel personeelsbeleid. Of u nu kiest voor het headhuntingmodel, waarbij de werknemer op uw payroll komt, of voor outsourcing, dat maximale flexibiliteit biedt, bij Sarawak bent u verzekerd van een betrouwbare en op maat gemaakte service.
Wilt u meer weten over hoe Sarawak u kan helpen met uw rekruteringsbehoeften? Neem dan vandaag nog contact met ons op!
02/462 07 10
