Les avantages de collaborer avec une entreprise de recrutement externe pour les profils Sales, Marketing & Administratifs
Trouver des candidats qualifiés pour des postes en Sales, Marketing et Administratif peut être un processus complexe et chronophage. C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises choisissent de collaborer avec des spécialistes externes du recrutement, comme Sarawak. Cette approche présente de nombreux avantages, non seulement en accélérant le processus, mais aussi en donnant accès à un réseau de talents et d’expertise. En adoptant une méthode standardisée, professionnelle et efficace, la possibilité de réussir un recrutement augmente considérablement. Chez Sarawak, nous adoptons deux méthodes : le headhunting et l’outsourcing. Après un entretien approfondi, nos consultants de recrutement internes prennent en charge votre demande.
Sarawak est un partenaire fiable en matière de headhunting et d’outsourcing depuis plus de 10 ans. Grâce à nos collaborations avec de nombreuses écoles supérieures et universités, nous pouvons attirer de jeunes talents et de leur offrir des opportunités dans le monde de l’entreprise.
Les avantages de travailler avec un partenaire externe
Accès à un vivier de talents plus large : Nous disposons d’un vaste réseau dans les secteurs FMCG, Consumer Electronics & Cosmétiques. Forts de notre expertise de plusieurs années, nous avons constitué une base de talents pertinente et utile comprenant de nombreux candidats potentiels. Nos consultants en recrutement sont en contact avec des chercheurs d’emploi actifs ainsi qu’avec des candidats passifs qui ne répondent pas forcément aux offres d’emploi traditionnelles. En les approchant de manière personnalisée et en maintenant un contact régulier, nous pouvons rapidement répondre aux besoins de votre entreprise.
Gain de temps et de ressources : Le recrutement, y compris la publication des offres d’emploi, la sélection des candidats et la conduite d’entretiens de qualité, demande du temps et mobilise des ressources internes. Sarawak prend en charge ce processus et obtient souvent des résultats plus rapides grâce à son expertise spécialisée.
Expertise en recrutement et sélection : Sarawak possède l’expérience nécessaire pour faire correspondre le bon candidat au bon poste. Nous comprenons les exigences spécifiques des profils en Sales, Marketing et Administratif et savons comment trouver le candidat idéal pour votre organisation.
Qualité avant quantité : Grâce à notre expertise en évaluation et sélection, Sarawak s’assure que seuls les candidats les plus adaptés vous sont présentés. Cela augmente la possibilité de succès du recrutement et garantit une relation de travail durable. Si une recherche s’avère plus difficile, nous proposerons des modifications proactives pour revoir l’offre d’emploi ou la définition du poste.
Flexibilité dans la gestion du personnel : Selon les besoins de votre entreprise, Sarawak peut vous apporter un soutien à court ou à long terme, parfait pour faire face aux périodes de forte activité ou aux projets temporaires.
Headhunting vs. Outsourcing : Deux modèles de recrutement
En général, les entreprises de recrutement externes proposent deux modèles pour répondre aux besoins variés des entreprises : le headhunting et l’outsourcing.
1. Le Headhunting
Le headhunting consiste à rechercher un candidat qui sera directement embauché par le client. L’entreprise de recrutement perçoit des honoraires de placement, qui varient en fonction du profil et de la complexité de la recherche.
Avantages du headhunting avec Sarawak :
Propriété de l’emploi : l’employé est directement intégré à la masse salariale du client, offrant ainsi un contrôle total sur la relation de travail.
Relation durable : idéal pour les entreprises souhaitant établir un partenariat à long terme avec leurs employés.
Aucune exclusivité requise : vous êtes libre de collaborer avec plusieurs partenaires de recrutement.
Garantie de 3 mois : si le candidat embauché ne convient pas, nous proposons une solution sans frais supplémentaires.
2. L’Outsourcing
Avec l’outsourcing, l’employé reste sur la masse salariale de l’entreprise de recrutement externe tout en travaillant pour le client. Le client reçoit une facture mensuelle correspondant aux services fournis.
Pourquoi les entreprises choisissent-elles l’outsourcing avec Sarawak ?
Flexibilité : idéal pour les projets de courte durée, les remplacements temporaires ou lorsque les entreprises ne souhaitent pas s’engager dans des contrats de travail à long terme.
Moins de charges administratives : nous gérons l’ensemble des formalités salariales, y compris les cotisations sociales, les congés payés et d’autres obligations légales.
Focalisation sur les activités stratégiques : en externalisant la gestion du personnel, les entreprises peuvent se concentrer pleinement sur leurs objectifs stratégiques.
Réduction des risques : face aux fluctuations de la charge de travail ou aux évolutions économiques, les entreprises peuvent modifier rapidement leur effectif avec l’outsourcing.
Pourquoi collaborer avec Sarawak ?
Chez Sarawak, nous allons au-delà de la simple recherche de candidats. Notre équipe de consultants en recrutement expérimentés comprend que chaque entreprise est unique et que le recrutement doit être personnalisé. Avec plus de 10 ans d’expérience en headhunting et en outsourcing, nous collaborons avec des établissements d’enseignement pour attirer les meilleurs talents.
Notre approche flexible et centrée sur le client fait toute la différence. Nous ne demandons aucune exclusivité et offrons une garantie de 3 mois sur nos services de headhunting. En outsourcing, nous assurons une flexibilité maximale tout en vous permettant de bénéficier de l’expertise de nos collaborateurs sans contraintes administratives.
Conclusion
Faire appel à une entreprise de recrutement externe comme Sarawak permet aux entreprises non seulement de gagner du temps, mais aussi d’accéder à un réseau unique de talents et de bénéficier d’une gestion du personnel flexible. Que vous choisissez pour le modèle du headhunting, où l’employé rejoint votre effectif, ou pour l’outsourcing, qui garantit une flexibilité maximale, Sarawak vous propose un service fiable et sur-mesure.
Vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont Sarawak peut vous aider à répondre à vos besoins en recrutement ? Contactez-nous !
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