Depuis 2013, nous aidons les organisations à progresser grâce à des services spécialisés en chasse de têtes et en externalisation. Notre équipe expérimentée de consultants en recrutement possède une solide expérience en vente et marketing, et utilise cette expertise pour trouver les bons talents — des profils commerciaux au soutien administratif.
Chaque année, pas moins de 3 600 candidats trouvent leur chemin vers Sarawak. Chaque semaine, nous accueillons en moyenne 32 candidats pour un entretien personnel afin de chercher ensemble la prochaine étape idéale dans leur carrière.
Car chez nous : des accords clairs permettent une bonne collaboration.
Qu’est-ce que l’externalisation ?
Avec notre service d’externalisation, Sarawak propose aux entreprises une solution flexible pour renforcer leur support commercial, marketing ou administratif sans embaucher de personnel supplémentaire sur leur propre payroll.
Nous travaillons sur base d’un accord de service clair. Tandis que la gestion quotidienne, la planification, la formation et le reporting restent sous la direction du client, nous nous chargeons de toute l’administration du personnel : traitement des salaires, gestion des congés et entretiens d’évaluation.
Satisfait de la collaboration ? Le client peut ensuite reprendre le professionnel sur son propre payroll.
Qu’est-ce que la chasse de têtes ?
La chasse de têtes est une méthode de recrutement proactive, où nos recruteurs spécialisés approchent directement des candidats qualifiés pour des postes spécifiques.
En étroite collaboration avec le hiring manager, nous définissons ensemble le profil souhaité. Sarawak cherche ensuite activement les meilleurs candidats et accompagne le client tout au long du processus de recrutement : de la planification des entretiens et du conseil salarial à l’onboarding.
En cas de placement réussi, le candidat est directement embauché par le client.
Découvrez nos études de cas :
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